Voor werkgevers

Natuurlijk is jouw organisatie voortdurend in ontwikkeling. Hoe zorg je er dan voor dat jouw medewerkers er bewust voor kiezen om mee te (blijven) gaan in deze ontwikkelingen? Medewerkers die bewuste keuzes maken in hun loopbaan zijn de meest vitale en betrokken medewerkers. Het is daarom belangrijk om stil te staan bij vragen als:

  • sluiten de verwachtingen van de organisatie nog aan bij datgene wat de medewerker wil en kan bieden?

  • wat heeft de medewerker nodig om mee te gaan in de ontwikkelingen?

  • wat wordt de volgende stap in de loopbaan van de medewerker?

Lucie van Boom Loopbaanadvies is gespecialiseerd in het vinden van antwoorden op deze vragen. Wanneer een medewerker een traject heeft doorlopen, kan gericht met de medewerker gesproken worden over de invulling van werk en loopbaan. Een loopbaantraject geeft de medewerker onder andere inzicht in:

  • talenten en drijfveren;

  • activiteiten die energie geven en hoe deze te vertalen naar werk;

  • ambitie en wat belangrijk en betekenisvol is in werk;

  • de stappen die ondernomen gaan worden om vitaal, betrokken en resultaatgericht te kunnen (blijven) werken.

Scroll omlaag voor meer informatie over het traject

Inhoud van het Loopbaantraject

Ieder loopbaantraject wordt op maat samengesteld, waarbij zowel de vraag van de organisatie als die van de medewerker centraal staat.

Start van het Traject:

  • kennismakingsgesprek met de medewerker;

  • driegesprek tussen medewerker, leidinggevende en loopbaanadviseur om aanleiding, doelen en inhoud van het traject af te stemmen.

Inhoud van het traject:

  • persoonlijke gesprekken;

  • opdrachten;

  • assessmenttools;

  • het traject omvat minimaal 3 en maximaal 6 gesprekken;

  • de doorlooptijd is ongeveer 3 maanden.

Afsluiting van het traject:

  • driegesprek waarin de resultaten van het loopbaantraject worden gepresenteerd en het persoonlijke loopbaanplan wordt besproken;

  • verankering van de vervolgstappen door middel van concrete afspraken.

Aan het einde van het traject heb jij:

  • een medewerker die bewust en gemotiveerd kiest voor de invulling van zijn werk;

  • een medewerker waarmee gericht het gesprek gevoerd kan worden over de ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf;

  • een medewerker die actie onderneemt om vitaal en gemotiveerd te blijven werken.